Rechtssicher im Arbeitsschutz. Pragmatisch im Alltag.
Ihr Partner für Arbeitsschutz in Solingen & Umgebung
Als Fachkraft für Arbeitssicherheit begleite ich Unternehmen in Solingen und der Region von der Bestandsaufnahme bis zur Umsetzung, damit Pflichten erfüllt sind und Risiken messbar sinken.
Rechtssicher aufgestellt und prüffähig dokumentiert
Weniger Risiken durch klare Maßnahmen und Verantwortlichkeiten
Mehr Stabilität im Team durch gesunde und sichere Arbeitsbedingungen
Die Herausforderungen
Die Herausforderungen der meisten Unternehmen
In vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen läuft Arbeitsschutz irgendwie mit, aber selten mit System. Die Folge: Pflichten werden unterschätzt und Maßnahmen versanden.
Arbeitsschutz hat im Alltag zu wenig Priorität
Begehungen, Unterweisungen und Dokumentation werden aufgeschoben, bis es „dringend“ wird. Spätestens bei einer Prüfung oder nach einem Vorfall wird es teuer und unangenehm.
Unklarheit über Pflichten & Nachweise
Das Arbeitsschutzgesetz, DGUV-Vorgaben und die psychische Gefährdungs-beurteilung sind vielen zwar bekannt, aber die konkrete Umsetzung bleibt offen: Was ist wirklich Pflicht? Was muss wie dokumentiert sein?
Fehlende Zeit und Ressourcen
Im KMU macht Arbeitsschutz oft jemand nebenbei. Das führt zu Lücken, weil schlicht niemand Kapazität hat, Maßnahmen sauber zu planen, umzusetzen und nachzuhalten.
Hohe Belastung im Team
Dauerstress, Zeitdruck, Konflikte, ständige Unterbrechungen oder Personalmangel wirken schleichend. Wenn hier nichts passiert, steigen Fehlzeiten und die Stimmung kippt.
Branchen
Branchen, die betroffen sind
Warum es wichtig ist, die gesetzlichen Pflichten in der Arbeitssicherheit einzuhalten
Vorbeugung von Strafen und rechtlichen Problemen
Durch proaktive Einhaltung gesetzlicher Vorschriften können Unternehmen Bußgelder und rechtliche Probleme vermeiden, was ihre finanzielle Stabilität und Reputation schützt und zum langfristigen Unternehmenserfolg beiträgt.
Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und Leistungsfähigkeit
Eine unterstützende Arbeitsumgebung fördert die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter, reduziert Ausfalltage, sichert langfristige Leistungsfähigkeit und verbessert den Teamzusammenhalt.
Gewinnung guter Fachkräfte durch hohe Arbeitgeberattraktivität
Unternehmen, die langfristige Gesundheitsstrategien entwickeln, fördern gleichzeitig eine positive Unternehmenskultur und werden automatisch zu attraktiven Arbeitgebern, was dazu führt, dass sie mehr qualifizierte Fachkräfte anziehen und binden.
Leistungen
Meine Leistungen im Überblick
Beratung zum Thema Arbeitssicherheit
Ich biete Fachberatung zur Arbeitssicherheit gemäß den gesetzlichen Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes und unterstütze Sie mit einfach umsetzbaren Lösungen, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Gefährdungsbeurteilungen erstellen und aktualisieren
Ich erstelle und aktualisiere Gefährdungsbeurteilungen für Tätigkeiten, Arbeitsbereiche und Arbeitsmittel. Praxisnah, nachvollziehbar und rechtssicher, mit konkreten Maßnahmen, Prioritäten und Wirksamkeitskontrolle, damit Risiken sinken und Abläufe stabil bleiben.
Betriebsbegehungen und Sicherheitschecks
Ich schaue mir Ihre Arbeitsbereiche vor Ort systematisch an, erkenne Risiken frühzeitig und liefere einen kompakten Bericht mit klaren Maßnahmen, Verantwortlichkeiten und Terminen.
Unterweisungen und Qualifizierung
Um das Bewusstsein für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu stärken, biete ich umfassende Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeiter an, bei denen die Unterweisungen auch bequem über eine digitale Lernplattform erfolgen.
Ablauf der Zusammenarbeit
In nur vier Schritten zu mehr Gesundheit
1
Ziele definieren
Zunächst werden spezifische Ziele zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Bereich Arbeitssicherheit definiert.
2
Ist-Situation analysieren
Im Anschluss wird die aktuelle Situation, beispielsweise durch einen Orga-Check, Audit, Befragungen oder Workshops, analysiert.
3
Handlungsfelder und Maßnahmen ableiten
Auf Basis der Analyse werden Handlungsfelder abgeleitet und gezielte Maßnahmen zur Reduzierung von Belastungen sowie Schulungen entwickelt.
4
Ergebnisse prüfen und nächste Schritte planen
Abschließend wird die Wirksamkeit der Maßnahmen überprüft und basierend auf den Ergebnissen die nächsten Schritte zur Verbesserung der Arbeitssicherheit geplant.
Kontaktaufnahme
So können Sie Kontakt aufnehmen
1. Formular ausfüllen
Zuerst füllen Sie das Online-Formular aus, damit ich Ihre individuellen Bedürfnisse und Anforderungen besser verstehen kann.
2. Kostenloses Erstgespräch
Im Anschluss rufe ich Sie an und führe ein kostenloses Erstgespräch, in dem wir Ihre Situation und Ihre Ziele genauer besprechen.
3. Beratungsgespräch
Daraufhin folgt ein detailliertes Beratungsgespräch, in dem wir maßgeschneiderte Lösungen und konkrete Schritte für Sie erarbeiten.
André Rehag
Experte für gesunde und sichere Arbeitsbedingungen
Fachliche Qualifikationen:
M.A. Arbeits‒ und Organisationspsychologie,
Fachkraft für Arbeitssicherheit und BGM
Über mich
Über André Rehag
Ich unterstütze kleine und mittelständische Unternehmen in Solingen, Wuppertal, Remscheid und Haan dabei, Arbeitsschutz pragmatisch und rechtssicher umzusetzen und Arbeitsbedingungen zu schaffen, die im Alltag wirklich funktionieren.
In meiner Laufbahn habe ich in unterschiedlichen Branchen gearbeitet, unter anderem als Health & Safety Manager sowie als Organisationsberater im Bereich Arbeitsschutz.
Seit über 15 Jahren begleite ich Unternehmen dabei, Sicherheit und Gesundheit im Arbeitsalltag strukturiert anzugehen. Mein Fokus liegt auf klaren Prozessen, verständlicher Dokumentation und Maßnahmen, die umgesetzt werden und nicht in Ordnern verschwinden. Dabei arbeite ich so, dass Führungskräfte entlastet werden und Verantwortlichkeiten im Team sauber geregelt sind.
Wenn Sie möchten, klären wir in einem kurzen Erstgespräch, wo Sie aktuell stehen und welche nächsten Schritte mit überschaubarem Aufwand den größten Nutzen bringen.
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FAQ
Häufig gestellte Fragen
Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter aktiv in den Arbeitsschutz einbinden?
Unternehmen können ihre Mitarbeiter aktiv in den Arbeitsschutz einbinden, indem sie regelmäßige Schulungen und Workshops anbieten, um das Bewusstsein für Sicherheit zu erhöhen.
Mitarbeiter sollten ermutigt werden, Gefahren und Risiken zu melden und Vorschläge zur Verbesserung der Sicherheitsmaßnahmen zu machen.
Durch die Einbindung der Mitarbeiter in die Gestaltung und Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen fühlen sie sich wertgeschätzt und tragen aktiv zur Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung bei.
Welche Vorteile habe ich von Arbeitsschutz?
Arbeitsschutz bringt viele Vorteile, sowohl für Arbeitgeber als auch für Mitarbeiter, unter anderem:
- Reduzierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
- Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation
- Verbesserung des Unternehmensimages
- Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Vermeidung rechtlicher Konsequenzen
- Langfristige Einsparungen durch weniger Ausfalltage und höhere Produktivität
Welche Maßnahmen können zur Verbesserung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz beitragen?
Maßnahmen zur Verbesserung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz umfassen zum Beispiel:
- Einführung flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen
- Förderung einer offenen Kommunikationskultur
- Bereitstellung von Ressourcen zur Stressbewältigung und Resilienzförderung
- Regelmäßige Schulungen und Workshops zu mentaler Gesundheit
- Schaffung einer ausgewogenen Work-Life-Balance
Was ist eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen und warum ist sie wichtig?
Eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist die systematische Erfassung und Bewertung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz.
Sie ist wichtig, weil sie hilft, Stressfaktoren zu identifizieren und zu minimieren, wodurch die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessert werden.
Dies trägt nicht nur zur Reduzierung von Krankheitsausfällen bei, sondern steigert auch die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Welche gesetzlichen Anforderungen müssen wir erfüllen?
Unternehmen müssen gemäß dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) psychische Belastungen am Arbeitsplatz beurteilen und geeignete Maßnahmen zur Vermeidung oder Verringerung dieser Belastungen ergreifen.
Dies beinhaltet die regelmäßige Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen und die Umsetzung von Maßnahmen, um die identifizierten Risiken zu minimieren.
Wie häufig sollten Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen durchgeführt werden?
Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen sollten regelmäßig durchgeführt werden, mindestens jedoch alle zwei bis drei Jahre oder bei wesentlichen Änderungen der Arbeitsbedingungen.
Auch nach Vorfällen, die auf psychische Belastungen hinweisen, sollte eine erneute Beurteilung erfolgen, um zeitnah geeignete Maßnahmen ergreifen zu können.
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