Als kleines und mittelständisches Unternehmen
Die gesetzlichen Pflichten im Bereich Arbeitssicherheit mit einfachen Lösungen erfüllen
Vermeidung hoher Bußgelder und rechtlicher Konsequenzen
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität
Als attraktiver Arbeitgeber talentierte Fachkräfte gewinnen und binden
Als kleines und mittelständisches Unternehmen
Die gesetzlichen Pflichten im Bereich Arbeitssicherheit mit einfachen Lösungen erfüllen
Die Herausforderungen der meisten KMUs
Die meisten Unternehmen erkennen nicht die Relevanz und Dringlichkeit von Arbeitssicherheit sowie psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Oft sind die rechtlichen Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes unbekannt, deren Nichteinhaltung jedoch schwerwiegende Konsequenzen haben kann.
Die Herausforderungen der meisten KMUs
Die meisten Unternehmen erkennen nicht die Relevanz und Dringlichkeit von Arbeitssicherheit sowie psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Oft sind die rechtlichen Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes unbekannt, deren Nichteinhaltung jedoch schwerwiegende Konsequenzen haben kann.
Niedrige Priorisierung der Arbeitssicherheit
Die niedrige Priorisierung der Arbeitssicherheit führt dazu, dass Sicherheitsmaßnahmen vernachlässigt werden, was
mit hohen Bußgeldern und rechtlichen Konsequenzen geahndet werden kann.
Fehlendes Fachwissen und Ressourcen
Häufig fehlt es an Wissen oder Ressourcen über die gesetzlichen Anforderungen von Arbeitsschutz, wodurch die Sicherheit der Mitarbeiter gefährdet und das Risiko von Unfällen erhöht wird.
Hohe Arbeitsbelastung und Unzufriedenheit
Die hohe Arbeitsbelastung in vielen Unternehmen führt langfristig zu Überlastungen und Unzufriedenheit, wodurch die Produktivität beeinträchtigt sowie Krankheits- und Ausfallzeiten erhöht werden.
Hohe Fehlzeiten und Fluktuationsrate
Unternehmen, die keine sichere und zufriedenstellende Arbeitsumgebung bieten, verlieren Fachkräfte und haben Schwierigkeiten, neue Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.
Niedrige Priorisierung der Arbeitssicherheit
Die niedrige Priorisierung der Arbeitssicherheit führt dazu, dass Sicherheitsmaßnahmen vernachlässigt werden, was mit hohen Bußgeldern und rechtlichen Konsequenzen geahndet werden kann.
Fehlendes Fachwissen und Ressourcen
Häufig fehlt es an Wissen oder Ressourcen über die gesetzlichen Anforderungen von Arbeitsschutz, wodurch die Sicherheit der Mitarbeiter gefährdet und das Risiko von Unfällen erhöht wird.
Hohe Arbeitsbelastung und Unzufriedenheit
Die hohe Arbeitsbelastung in vielen Unternehmen führt langfristig zu Überlastungen und Unzufriedenheit, wodurch die Produktivität beeinträchtigt sowie Krankheits- und Ausfallzeiten erhöht werden.
Hohe Fehlzeiten und Fluktuationsrate
Unternehmen, die keine sichere und zufriedenstellende Arbeitsumgebung bieten, verlieren Fachkräfte und haben Schwierigkeiten, neue Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.
Branchen, die betroffen sind
Branchen, die betroffen sind
Warum es wichtig ist, die gesetzlichen Pflichten in der Arbeitssicherheit einzuhalten
Vorbeugung von Strafen und rechtlichen Problemen
Durch proaktive Einhaltung gesetzlicher Vorschriften können Unternehmen Bußgelder und rechtliche Probleme vermeiden, was ihre finanzielle Stabilität und Reputation schützt und zum langfristigen Unternehmenserfolg beiträgt.
Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und Leistungsfähigkeit
Eine unterstützende Arbeitsumgebung fördert die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter, reduziert Ausfalltage, sichert langfristige Leistungsfähigkeit und verbessert den Teamzusammenhalt.
Gewinnung guter Fachkräfte durch hohe Arbeitgeberattraktivität
Unternehmen, die langfristige Gesundheitsstrategien entwickeln, fördern gleichzeitig eine positive Unternehmenskultur und werden automatisch zu attraktiven Arbeitgebern, was dazu führt, dass sie mehr qualifizierte Fachkräfte anziehen und binden.
Warum es wichtig ist, die gesetzlichen Pflichten in der Arbeitssicherheit einzuhalten
Vorbeugung von Strafen und rechtlichen Problemen
Durch proaktive Einhaltung gesetzlicher Vorschriften können Unternehmen Bußgelder und rechtliche Probleme vermeiden, was ihre finanzielle Stabilität und Reputation schützt und zum langfristigen Unternehmenserfolg beiträgt.
Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und Leistungsfähigkeit
Eine unterstützende Arbeitsumgebung fördert die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter, reduziert Ausfalltage, sichert langfristige Leistungsfähigkeit und verbessert den Teamzusammenhalt.
Gewinnung guter Fachkräfte durch hohe Arbeitgeberattraktivität
Unternehmen, die langfristige Gesundheitsstrategien entwickeln, fördern gleichzeitig eine positive Unternehmenskultur und werden automatisch zu attraktiven Arbeitgebern, was dazu führt, dass sie mehr qualifizierte Fachkräfte anziehen und binden.
Meine Leistungen im Überblick
Beratung zum Thema Arbeitssicherheit
Ich biete Fachberatung zur Arbeitssicherheit gemäß den gesetzlichen Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes und unterstütze Sie mit einfach umsetzbaren Lösungen, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
Basierend auf Befragungen und Workshops zur Bewertung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz gemäß den gesetzlichen Anforderungen entwickle ich gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und fördere die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter.
Individuelle Lösungen zur Arbeitsplatzgestaltung
Von der Gestaltung der Handlungsspielräume bis zur Förderung einer positiven Kommunikations- und Fehlerkultur entwickle ich maßgeschneiderte Lösungen, die genau auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Schulungen und
Workshops
Um das Bewusstsein für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu stärken, biete ich umfassende Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeiter an, bei denen die Unterweisungen auch bequem über eine digitale Lernplattform erfolgen.
Meine Leistungen im Überblick
Beratung zum Thema Arbeitssicherheit
Ich biete Fachberatung zur Arbeitssicherheit gemäß den gesetzlichen Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes und unterstütze Sie mit einfach umsetzbaren Lösungen, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
Basierend auf Befragungen und Workshops zur Bewertung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz gemäß den gesetzlichen Anforderungen entwickle ich gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und fördere die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter.
Individuelle Lösungen zur Arbeitsplatzgestaltung
Von der Gestaltung der Handlungsspielräume bis zur Förderung einer positiven Kommunikations- und Fehlerkultur entwickle ich maßgeschneiderte Lösungen, die genau auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Schulungen und
Workshops
Um das Bewusstsein für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu stärken, biete ich umfassende Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeiter an, bei denen die Unterweisungen auch bequem über eine digitale Lernplattform erfolgen.
Meine Methode
In nur vier Schritten zu mehr Arbeitssicherheit
1
Ziele definieren
Zunächst werden spezifische Ziele zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Bereich Arbeitssicherheit definiert.
2
Ist-Situation analysieren
Im Anschluss wird die aktuelle Situation, beispielsweise durch einen Orga-Check, Audit, Befragungen oder Workshops, analysiert.
3
Handlungsfelder und Maßnahmen ableiten
Auf Basis der Analyse werden Handlungsfelder abgeleitet und gezielte Maßnahmen zur Reduzierung von Belastungen sowie Schulungen entwickelt.
4
Ergebnisse prüfen und nächste Schritte planen
Abschließend wird die Wirksamkeit der Maßnahmen überprüft und basierend auf den Ergebnissen die nächsten Schritte zur Verbesserung der Arbeitssicherheit geplant.
Meine Methode
In nur vier Schritten zu mehr Arbeitssicherheit
1
Ziele definieren
Zunächst werden spezifische Ziele zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Bereich Arbeitssicherheit gesetzt.
2
Ist-Situation analysieren
Im Anschluss wird die aktuelle Situation, beispielsweise durch einen Orga-Check, Audit, Befragungen oder Workshops, analysiert.
3
Handlungsfelder und Maßnahmen ableiten
Auf Basis der Analyse werden Handlungsfelder abgeleitet und gezielte Maßnahmen zur Reduzierung von Belastungen sowie Schulungen entwickelt.
4
Ergebnisse prüfen und nächste Schritte planen
Abschließend wird die Wirksamkeit der Maßnahmen überprüft und basierend auf den Ergebnissen die nächsten Schritte zur Verbesserung der Arbeitssicherheit geplant.
Kontaktaufnahme
So können Sie Kontakt aufnehmen
1. Formular ausfüllen
Zuerst füllen Sie das Online-Formular aus, damit ich Ihre individuellen Bedürfnisse und Anforderungen besser verstehen kann.
2. Kostenloses Erstgespräch
Im Anschluss rufe ich Sie an und führe ein kostenloses Erstgespräch, in dem wir Ihre Situation und Ihre Ziele genauer besprechen.
3. Beratungsgespräch
Daraufhin folgt ein detailliertes Beratungsgespräch, in dem wir maßgeschneiderte Lösungen und konkrete Schritte für Sie erarbeiten.
Kontaktaufnahme
So können Sie Kontakt aufnehmen
1. Formular ausfüllen
Zuerst füllen Sie das Online-Formular aus, damit ich Ihre individuellen Bedürfnisse und Anforderungen besser verstehen kann.
2. Kostenloses Erstgespräch
Im Anschluss rufe ich Sie an und führe ein kostenloses Erstgespräch, in dem wir Ihre Situation und Ihre Ziele genauer besprechen.
3. Beratungsgespräch
Daraufhin folgt ein detailliertes Beratungsgespräch, in dem wir maßgeschneiderte Lösungen und konkrete Schritte für Sie erarbeiten.
André Rehag
Experte für gesunde Arbeitsbedingungen
Fachliche Qualifikationen:
M.A. Arbeits- und Organisationspsychologie,
Systemischer Coach und Changemanager,
Fachkraft für Arbeitssicherheit
Über mich
In meiner beruflichen Laufbahn habe ich in verschiedenen Branchen gearbeitet, insbesondere im HR-Bereich und als Organisationsberater bei einem der führenden Beratungsunternehmen im Bereich Arbeitsschutz und betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM). Dabei konnte ich umfassende Erfahrungen sammeln und mir eine sehr gute Expertise aneignen. Meine fachlichen Kompetenzen habe ich durch zwei berufsbegleitende Studiengänge und zahlreiche Fortbildungen kontinuierlich erweitert.
Seit über 15 Jahren unterstütze ich Unternehmen dabei, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern und optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen. In den letzten Jahren habe ich mich auf die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen spezialisiert und helfe kleinen und mittelständischen Unternehmen bei der fachgerechten Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes.
Es ist für mich ein Privileg, einen Beruf auszuüben, der meine Werte widerspiegelt und mich täglich aufs Neue herausfordert. Lassen Sie uns gemeinsam Ihr Unternehmen zu einem Vorreiter in Sachen Mitarbeitergesundheit und exzellenten Arbeitsbedingungen machen. Ich freue mich darauf, Sie auf diesem Weg begleiten zu dürfen.
Über mich
André Rehag
Experte für gesunde Arbeitsbedingungen
Fachliche Qualifikationen:
M.A. Arbeits- und Organisationspsychologie,
Systemischer Coach und Changemanager,
Fachkraft für Arbeitssicherheit
In meiner beruflichen Laufbahn habe ich in verschiedenen Branchen gearbeitet, insbesondere im HR-Bereich und als Organisationsberater. Dabei konnte ich umfassende Erfahrungen und Expertise in den Bereichen Arbeitsschutz, betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Organisationsentwicklung sammeln. Meine fachlichen Kompetenzen habe ich durch zwei berufsbegleitende Studiengänge und zahlreiche Fortbildungen kontinuierlich erweitert.
Seit über 15 Jahren unterstütze ich Unternehmen dabei, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern und optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen. In den letzten Jahren habe ich mich auf die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen spezialisiert und helfe kleinen und mittelständischen Unternehmen bei der fachgerechten Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes.
Es ist für mich ein Privileg, einen Beruf auszuüben, der meine Werte widerspiegelt und mich täglich aufs Neue herausfordert. Lassen Sie uns gemeinsam Ihr Unternehmen zu einem Vorreiter in Sachen Mitarbeitergesundheit und exzellenten Arbeitsbedingungen machen. Ich freue mich darauf, Sie auf diesem Weg begleiten zu dürfen.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter aktiv in den Arbeitsschutz einbinden?
Unternehmen können ihre Mitarbeiter aktiv in den Arbeitsschutz einbinden, indem sie regelmäßige Schulungen und Workshops anbieten, um das Bewusstsein für Sicherheit zu erhöhen.
Mitarbeiter sollten ermutigt werden, Gefahren und Risiken zu melden und Vorschläge zur Verbesserung der Sicherheitsmaßnahmen zu machen.
Durch die Einbindung der Mitarbeiter in die Gestaltung und Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen fühlen sie sich wertgeschätzt und tragen aktiv zur Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung bei.
Welche Vorteile habe ich von Arbeitsschutz?
Arbeitsschutz bringt viele Vorteile, sowohl für Arbeitgeber als auch für Mitarbeiter, unter anderem:
- Reduzierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
- Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation
- Verbesserung des Unternehmensimages
- Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Vermeidung rechtlicher Konsequenzen
- Langfristige Einsparungen durch weniger Ausfalltage und höhere Produktivität
Welche Maßnahmen können zur Verbesserung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz beitragen?
Maßnahmen zur Verbesserung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz umfassen zum Beispiel:
- Einführung flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen
- Förderung einer offenen Kommunikationskultur
- Bereitstellung von Ressourcen zur Stressbewältigung und Resilienzförderung
- Regelmäßige Schulungen und Workshops zu mentaler Gesundheit
- Schaffung einer ausgewogenen Work-Life-Balance
Was ist eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen und warum ist sie wichtig?
Eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist die systematische Erfassung und Bewertung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz.
Sie ist wichtig, weil sie hilft, Stressfaktoren zu identifizieren und zu minimieren, wodurch die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessert werden.
Dies trägt nicht nur zur Reduzierung von Krankheitsausfällen bei, sondern steigert auch die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Welche gesetzlichen Anforderungen müssen wir erfüllen?
Unternehmen müssen gemäß dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) psychische Belastungen am Arbeitsplatz beurteilen und geeignete Maßnahmen zur Vermeidung oder Verringerung dieser Belastungen ergreifen.
Dies beinhaltet die regelmäßige Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen und die Umsetzung von Maßnahmen, um die identifizierten Risiken zu minimieren.
Wie häufig sollten Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen durchgeführt werden?
Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen sollten regelmäßig durchgeführt werden, mindestens jedoch alle zwei bis drei Jahre oder bei wesentlichen Änderungen der Arbeitsbedingungen.
Auch nach Vorfällen, die auf psychische Belastungen hinweisen, sollte eine erneute Beurteilung erfolgen, um zeitnah geeignete Maßnahmen ergreifen zu können.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter aktiv in den Arbeitsschutz einbinden?
Unternehmen können ihre Mitarbeiter aktiv in den Arbeitsschutz einbinden, indem sie regelmäßige Schulungen und Workshops anbieten, um das Bewusstsein für Sicherheit zu erhöhen.
Mitarbeiter sollten ermutigt werden, Gefahren und Risiken zu melden und Vorschläge zur Verbesserung der Sicherheitsmaßnahmen zu machen.
Durch die Einbindung der Mitarbeiter in die Gestaltung und Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen fühlen sie sich wertgeschätzt und tragen aktiv zur Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung bei.
Welche Vorteile habe ich von Arbeitsschutz?
Arbeitsschutz bringt viele Vorteile, sowohl für Arbeitgeber als auch für Mitarbeiter, unter anderem:
- Reduzierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
- Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation
- Verbesserung des Unternehmensimages
- Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Vermeidung rechtlicher Konsequenzen
- Langfristige Einsparungen durch weniger Ausfalltage und höhere Produktivität
Welche Maßnahmen können zur Verbesserung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz beitragen?
Maßnahmen zur Verbesserung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz umfassen zum Beispiel:
- Einführung flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen
- Förderung einer offenen Kommunikationskultur
- Bereitstellung von Ressourcen zur Stressbewältigung und Resilienzförderung
- Regelmäßige Schulungen und Workshops zu mentaler Gesundheit
- Schaffung einer ausgewogenen Work-Life-Balance
Was ist eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen und warum ist sie wichtig?
Eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist die systematische Erfassung und Bewertung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz.
Sie ist wichtig, weil sie hilft, Stressfaktoren zu identifizieren und zu minimieren, wodurch die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessert werden.
Dies trägt nicht nur zur Reduzierung von Krankheitsausfällen bei, sondern steigert auch die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Welche gesetzlichen Anforderungen müssen wir erfüllen?
Unternehmen müssen gemäß dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) psychische Belastungen am Arbeitsplatz beurteilen und geeignete Maßnahmen zur Vermeidung oder Verringerung dieser Belastungen ergreifen.
Dies beinhaltet die regelmäßige Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen und die Umsetzung von Maßnahmen, um die identifizierten Risiken zu minimieren.
Wie häufig sollten Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen durchgeführt werden?
Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen sollten regelmäßig durchgeführt werden, mindestens jedoch alle zwei bis drei Jahre oder bei wesentlichen Änderungen der Arbeitsbedingungen.
Auch nach Vorfällen, die auf psychische Belastungen hinweisen, sollte eine erneute Beurteilung erfolgen, um zeitnah geeignete Maßnahmen ergreifen zu können.
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